Mensen moeten in de toekomst beter in staat gesteld worden om werk, zorg en leren te combineren. In het advies u2018Een werkende combinatieu2019 doet de Sociaal Economische Raad (SER) een eerste aanzet.

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Het kabinet moet stevig ingrijpen om laag- en ongeschoolde mensen aan het werk te krijgen of te houden. Daarvoor pleit directeur Harry van de Kraats van werkgeverskoepel AWVN-maandag. Volgens hem is het onder meer door fiscale maatregelen op korte termijn mogelijk honderdduizenden banen te scheppen.

De overheid vraagt van burgers de afgelopen jaren steeds nadrukkelijker dat ze, naast hun baan, zorg verlenen en scholing volgen. Maar dit is in de praktijk voor veel mensen onhaalbaar, zo blijkt uit een rapport van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

In een brief aan de Tweede Kamer laat minister Asscher weten te willen kijken naar de medezeggenschapsrechten van flexwerkers. Op dit moment worden zij nog niet genoeg betrokken bij medezeggenschap, maar dat zou anders kunnen.

De PvdA wil meer inspraak in de ondernemingsraad voor werknemers met een flexibel contract. Ze komen daarom met een initiatiefwet die dat moet regelen.

Na jaren van samenwerking op projectbasis, tussen de opleidingsfondsen A+O Metalektro, OOM en STOOF is er nu een regeling voor de aangesloten bedrijven in de metaal en de uitzendbranche.

1 januari is traditioneel een dag dat er veel nieuwe wetten ingaan. We hebben een aantal relevante wetten voor je op een rij gezet.

Het kabinet wil de SER komend jaar advies gaan vragen over onder andere de flexibele inzet van mensen binnen organisaties. Daarbij is het voor het kabinet belangrijk om te weten wat deze flexibiliteit oplevert en welke gevolgen deze eventueel met zich meedragen.

Werkgevers zien het aantal banen de komende twee jaar nauwelijks groeien, ondanks het aantrekken van de economie. De verschuiving van vast naar flexibel personeel zet wel door. Dat concludeert werkgeversvereniging AWVN op basis van een eigen onderzoek onder het Nederlandse bedrijfsleven.

Het aantal flexwerkers is in het tweede kwartaal van het jaar weer toegenomen. Ten opzichte van een jaar geleden kwamen er 103.000 werknemers met een flexibele arbeidsrelatie bij, aldus het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) vrijdag.