Samen sterk om meer Wajongers aan het werk te krijgen

De organisaties gaan zich vooral inzetten om afspraken te maken die meetbaar en haalbaar zijn. Het convenant moet hierbij helpen, zodat er in de cao’s nog duidelijker komt vast te liggen hoeveel Wajongers daadwerkelijk in dienst kunnen treden. Volgens Leo Hartveld, vice voorzitter FNV in beweging wordt in 40 procent van de cao’s al afspraken gemaakt over het in dienst nemen van meer Wajongers. Hans van der Steen, directeur Arbeidsvoorwaardenbeleid AWVN voegt daaraan toe dat er een groeiende behoefte en bereidheid is binnen bedrijven om mensen met een arbeidshandicap een kans te geven. Ook Maurice Limmen (vice voorzitter CNV) stemt hiermee in. Hij geeft daarbij aan dat met name jonge arbeidsgehandicapten de kans moeten krijgen actief deel te nemen in de maatschappij. Hierbij kan deze gezamenlijke inzet een stap in de goede richting zijn. Ongeveer 200.000 mensen zijn afhankelijk van een Wajong-uitkering. Van die groep zijn er ruim 80.000 jonger dan 27 jaar. Op dit moment werkt 13 procent van de Wajongers bij een reguliere werkgever. En dat is volgens FNV, CNV en AWVN veel te weinig. Door middel van goede afspraken zou dit percentage flink omhoog kunnen. Het op 1 februari af te sluiten convenant moet aan deze goede afspraken bijdragen.