De 2 organisaties bedachten zelf een oplossing voor de regenbooggezinnen, zodat die gewoon geboorteverlof kunnen opnemen.

Met Pasen werken en vrij hebben om Eid al-Fitr te vieren? Organisaties bieden medewerkers steeds vaker een vorm van flexibel feestdagenverlof. HR-professionals vertellen hoe dat bij hen geregeld is en hoe het bevalt.

Schiphol Group besteedt jaarlijks op verschillende manieren aandacht aan de ramadan om zo medewerkers te ondersteunen en begrip en bewustwording te bevorderen. Wat kan HR hiervan leren?

Een organisatie die razendsnel groeit, zonder de mens uit het oog te verliezen. Dat is waar Anneke Nobel zich als CHRO van Fellowmind dagelijks voor inzet. Ze vertelt er deze week over in de Spotlight.

In de strijd om personeel zet het autoservicebedrijf het liefst geen vacature uit. Het heeft een funnel ontwikkeld waarbij een monteur van school tot pensioen bij KwikFit wil werken. Richard ten Damme, Head Learning & Development vertelt over de leercultuur.

Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid zijn onderwerpen die steeds belangrijker worden binnen organisaties. Sam van Soest deelt haar visie en aanpak bij Hai (Hutten Albron Impactmakers).

Reservisten zijn meer dan welkom nu Defensie aan het uitbreiden is. De HR-directeuren van Capgemini en Arcadis vertellen hoe zij reservisten binnen hun organisatie ondersteunen.

Medewerkers van de Efteling mogen voortaan geen TikTok- of Instagramvideo's meer maken tijdens hun werk. Het pretpark heeft de regels rond socialmediagebruik scherper aangepast.

Wat communiceer jij als er om een salarisvergelijking wordt gevraagd? De Europese richtlijn loontransparantie geldt per juni 2026, maar dit aspect is nog onderbelicht.

In de pensioenupdate houdt onze redactie je op de hoogte van nieuws rond het nieuwe pensioenstelsel dat specifiek voor HR relevant is. Daarnaast delen we hier handige tips en praktijkvoorbeelden.

Wie nog denkt dat skillsbased werken draait om een skillspaspoort of nieuwe terminologie, mist de kern. Het vraagt om nieuw HR-beleid en een andere manier van kijken naar talent, werk en inzetbaarheid.

Je hebt een werknemer een schorsing opgelegd. Hoe zit het nu met het loon? Krijgt je werknemer doorbetaald? Speel mee en beantwoord de vraag.